日経産業新聞にOJTに関する記事が掲載されました
2019年11月８日に、新人教育や中途入社社員の
点ではなく、面での教育の大切さや具体的な
スキルについてインタビューいただきました。
面で育成することにより、一人当たりの育成
負荷が軽減されるとともに育成対象者にとっ
ては、より多くの方から指導いただける
チャンスや接点が増えます。
それによって、育成スピードが高まるとともに、
１年目以降にも
長く貴重な人的資産が残るので、新人や
中途入社のモチベーションが継続される、とて
も効果的なアプローチとなります。
