2019年9月27日 / 最終更新日時 : 2019年12月4日 島村 OJT 東洋経済オンライン：新人の指導は､悩まず｢10秒｣で十分な理由 新人の指導は､悩まず｢10秒｣で十分な理由 元「ソフトバンク人材育成の「匠」の質問術 ＜はじめに＞ 「新人を早く育てたい」「でも手取り足取り教えている時間はない」というジレンマは、 多くのビジネスリーダーが […]
2019年9月3日 / 最終更新日時 : 2019年12月4日 島村 研修の内製化 研修転移の理論と実践③：やる気の低い参加者対応と現場負荷の軽減 こんにちは。 いつもお読みいただきありがとうございます。 前回に引き続き、慶応丸の内シティキャンパスの ラーニングイノベーション論「研修転移の理論 と実践」に登壇した際に、受講者のモチベーション についての質問と現場負荷 […]
2019年9月3日 / 最終更新日時 : 2019年12月4日 島村 研修の内製化 研修転移の理論と実践②：経営に資する研修の評価のあり方とは みなさん、こんにちは。 前回に引き続き、慶応丸の内シティキャンパス のラーニングイノベーション論 「研修転移の理論と実践」に登壇した際の、 経営に資する評価のあり方についての 質疑応答でのやり取りを記載したいと思います。 […]
2019年9月3日 / 最終更新日時 : 2019年12月4日 島村 研修の内製化 研修転移の理論と実践①：研修の効果測定の基本について みなさん、こんにちは。 先日、慶応丸の内シティキャンパスのラーニング イノベーション論に登壇させていただきました。 立教大学中原先生が全体をリードされる講座です。 https://www.keiomcc.com/prog […]
