慶応丸の内シティキャンパス:ラーニングイノベーション論登壇(7/22終了)

セッション7:研修デザインの実践~内製化の仕組みづくり~

人材育成担当のメイン活動のひとつである研修実施は、活動を検証しながら常にアップデートされていかなくてはならない。また、自社の状況や、組織へもたらしたい影響を考えて、個々の研修企画とともに、研修全体を範疇にしたデザインも考慮される必要がある。研修内製化を自社独自の文化継承や人材育成の場として捉え、ノウハウの蓄積につなげる研修デザインのあり方について探求する。

ラーニングイノベーション論