時短OJT研修〜最速で新人を一人前にする方法〜

最速で新入社員を一人前にするための、仕事の教え方を習得します。

指導者は、新人育成に関して2つの悩みを抱えています。まずひとつは、新人に｢早く一人前になってほしい｣という悩みです。一人前とは、自分の頭で考え、主体的に行動できるようになる状態ですが以前とくらべ、昨今では新人育成にもスピード感がより一層求められています。

そしてもうひとつは、｢そうはいっても教える時間がない｣という悩みです。新人育成に携わる上司や先輩は自分の仕事にも追われているため、新人のために十分な時間を割くことができません。

弊社では、これらの課題を解決するためのOJT研修を提供しています。

本研修は、以下の書籍をベースとして研修プログラム開発をしています。

『１０秒で新人を伸ばす質問術』東洋経済新報社

　本書は、多くの読者のみなさまに支持され
Amazonランキング１位（人事・労務カテゴリ）を獲得しています。※2019.10.24時点

外部で時短OJTについて紹介いただいている記事や島村が寄稿した記事がございます。

　・立ち話の１０秒で新人を育てる方法（出典：life hacker）
　　※弊社の書籍について書評をいただいております
　　https://www.lifehacker.jp/2019/10/book_to_read_interrogation.html

　・｢入社1年目から急成長｣する新人の3つの習慣（東洋経済オンライン）
　　https://toyokeizai.net/articles/-/307168

　・｢叱るのが苦手な管理職｣でもできる3つの習慣（東洋経済オンライン)
　　https://toyokeizai.net/articles/-/307868

時短OJT研修についてのお問い合わせは、こちらのフォームよりお願いいたします。