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慶応丸の内シティキャンパス:ラーニングイノベーション論登壇(7/22終了)

セッション7:研修デザインの実践~内製化の仕組みづくり~ 人材育成担当のメイン活動のひとつである研修実施は、活動を検証しながら常にアップデートされていかなくてはならない。また、自社の状況や、組織へもたらしたい影響を考えて …

講師ビジョン株式会社と株式会社 固との業務提携について(7/5)

当社講師ビジョン株式会社(代表取締役 島村公俊)は、株式会社 固-KATAMARI- (代表取締役 前田鎌利)と研修事業において業務提携を締結致しました。 これにより、両社での研修事業のシナジーを図り、新しい革新的な研修 …

ダイヤモンド社主催:研修開発ラボ登壇(7/6終了)

ABOUT 研修開発ラボ ダイヤモンド社人材開発編集部 研修開発ラボのご紹介 監修者の言葉 企業内人材育成は、「内製化」に向けて大きく変わり始めています。 「内製化」は単純に「従来アウトソーシングしていた研修」を「企業内 …

2016 HR Solution Forum 〜研修の内製化を確実にスタートさせる5大戦略〜(7/21終了)

研修の内製化を確実にスタートさせる5大戦略 〜教え、教えあう文化をつくる〜 教えあう文化をつくることを目的に据え、内製化へ向けた着実な 一歩を踏み出すことが最も大切です。 では、その内製化へ向けた着実な一歩を踏み出すには …

HRサミット2016登壇決定!〜NTTドコモ様との対談〜(終了)

HRサミット2016 人が育ち、育てあう社内環境をつくる~企業内研修の構築と活性化を通じて~ 環境変化が激しい現代において、企業内での継続した学びの重要性はますます高まっています。そのためには、外部研修を受けて終わりでは …

ダイヤモンド社公開セミナー:チームマネジメント研修に登壇します(7/7)終了

<セミナー概要> 若手の主体性を引き出し、若手を巻き込んで成果をあげるチームマネジメントの実践! 多くの職場で若手の即戦力化への要請が高まっています。これを阻害する大きな要因の1つに、リーダーのプレイヤー化の加速がありま …

ダイヤモンド社公開セミナー:社内プレゼンの極意に登壇します(5/9)(終了)

<セミナー概要> 「シンプル&ロジカルな資料」と「伝わる話し方」が決裁者の意思決定効率を高める! こんなプレゼンで上長の意思決定効率を下げていませんか? ☑スライド枚数ばかり多く、わかりづらい資料 (結局、何を伝えたいの …

ダイヤモンド社公開セミナー:リクルータートレーニングに登壇します(3/22)(終了)

<セミナー概要> 学生はリクルーターで入社を最終判断する! 学生の立場で就職活動を考えた場合、リクルーターをはじめとする現場社員の話が入社判断に与える影響は大きいといえます。 このように、リクルーターは採用活動の重要要因 …

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取材記事

ソフトバンク流の研修内製化の真実
①ダイヤモンドオンライン


社内講師をいかにして育成するのか
②日本の人事部


育成型「内製研修」の導入法
③人事マネジメント


今こそ投資すべき研修の内製化
④HRpro


研修運営のために人事がすべきこと
⑤@人事

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